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Psychologie in Praxis

Dipl.-Psych. Jörg Peretzki

 

Auf den folgenden Seiten erhalten Sie Informationen über meine Angebote für Ihre Personalarbeit und Ihr erfolgreiches Human Resource Management.

 

Systematische Personalauswahl
Menschen sind keine Ware, und sie lassen sich auch nicht alle „über einen Kamm scheren“ – es ist jedoch möglich, die Rekrutierungs- und Personalentwicklungsprozesse weiter zu systematisieren und nach objektiven Kriterien zu steuern. Es werden die diagnostischen Möglichkeiten genutzt, um sich einen umfassenden Eindruck von den Bewerbern/Mitarbeitern zu machen. Damit werden die Personalentscheidungen sinnvoll abgesichert und lassen sich gegenüber allen Beteiligten besser vertreten.

 

Personalsuche (Direktansprache)
Stellenanzeigen bringen zwar in der Regel eine Menge Bewerbungen auf den Tisch, erstaunlich häufig ist jedoch der passende Kandidat unter ihnen nicht zu finden. Per Direktansprache kann das Unternehmen seinen Wirkungskreis erweitern und auch Mitarbeiter kontaktieren, die bereits in ungekündigter, vergleichbarer Position erfolgreiche Arbeit leisten. Hierfür bedarf es eines externen Vermittlers, der im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten, Kontakte zwischen den Interessenten und dem Unternehmen herstellt und beide Parteien gewinnbringend zusammenführt.

 

Coaching
Als Coaching bezeichnet man einen Beratungsprozess, der die Aufgabe hat, Einzelpersonen und Arbeits-Teams bei der Erreichung der beruflichen Ziele zu unterstützen. Für Teams fördert sie die Zusammenarbeit und steigert die Teamleistung. Individuell genutzt verbessert sie die individuelle Arbeitsleistung und die Verfolgung der persönlichen Ziele.

 

Gesundheitsmanagement
Ein Unternehmen hat Interesse am Erhalt der Gesundheit seiner Mitarbeiter. Nachhaltiges Personalmanagement nutzt seine Möglichkeiten dies aktiv mitzugestalten. Durch optimale Arbeitsbedingungen und Lebensqualität am Arbeitsplatz wird einerseits die Gesundheit und Motivation nachhaltig gefördert und auf der anderen Seite die Produktivität sowie die Produkt- und Dienstleistungsqualität eines Unternehmens verbessert.

 

Für das Unternehmen und die Mitarbeiter ergibt sich eine "Win-Win-Situation". Das Unternehmensimage als "attraktiver Arbeitgeber" wird aufgewertet. Weiter erhöht sich die durchschnittliche Verweildauer der Mitarbeiter im Unternehmen.

 

Gern unterstütze ich Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele!

 

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